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    專注外教派遣服務 專業品質值得信賴  13910918482/13366631890   foreignerhr@sina.com

    外教招聘技巧:外教儲備工作

      根據統計分析:很多招聘外教順利的學校大都擁有良好的管理模式,能有效的針對未來半年的發展前景作出及時的目標規劃,并提前進入備戰狀態。比如外教未來六個月有招聘缺口,就根據當下的外教資源狀態提前作出招聘計劃。

      作為從事外教招聘行業多年的我們,對招聘淡旺季深有體會:每年的八九月份,和二三月份為外教招聘旺季,更多的學校會集中在時間段為招聘外教拼實力,拼硬件,拼待遇,實力強的必然占優勢,外教有張外國臉的都很容易找到待遇豐厚工作又輕松的工作,同樣每年的十月十一月份,四月到六月份都屬于招聘淡季,學校覺得并不需要外教,還沒到招聘時間,其實這時候有很多好的外教找不到工作,據統計分析,這個時間段招聘的外教薪資偏低,要求也并不高,有些外教對薪資要求甚至低于市場水平,且大多是從國外剛到中國,或目前在國外等待合適的學校辦理簽證后入境的外教,其品質可鑒定,那么實力并不那么雄厚的學校不妨變換思路,提前做好外教招聘的周期計劃。

      首先要糾正的是用人單位的想法,有的用人單位認為,招聘外教要看學校的需求,學校暫時不需要外教也就不需要關心外教招聘行情,比如“現在的外教沒有離職,新的崗位暫時沒有空缺,等到需要的時候再決定招聘,”其實這種想法是錯誤的,舉個非常簡單的一個例子,外教招聘不像買菜,花錢買來就可以拿走,外教是人,他有自己的想法,有自己的要求,招聘外教應該把目光放的更長遠一些,外教資源多的時候也許學校并不需要外教,但這從另一個方面也反映出市場的行情,現在也許就是市場的飽和期也稱招聘淡季,每家學校都不需要外教的時候,外教為了更快的找到工作會降低要求,對地域,薪資,要求的都不是很高,這個時間招聘的外教可能品質更高,也更節省成本,新的外教可以為學校增添新鮮的血液,可以分擔原有的工作,也可以避開緊急招聘時帶來的尷尬,老外教離職卻沒有新外教到任,緊急情況下恐怕學?隙嗷ㄥX也未必可以招聘到馬上到崗的好外教。

      外教資源的多少,決定了市場的飽和度,外教資源多的時候,用人單位且不可因為未到招聘期而放棄對外教的招聘面試,因為這是招聘淡季釋放的利好信號,招聘無休,聘外無止,這樣的招聘計劃,學校即可節省預算,又可以輕松做好外教儲備。

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