外教派遣優勢分析

1：我們公司派遣的外教大部分來自國外。這些外教有本科學歷，有教師資格證，有豐富的教學經驗，由于這些外教第一次來到中國，對于中國生活情況和教學境況都不太了解，對派遣公司和學校的依賴性比較強，便于入職后的培訓和管理。而大部分已經在國內工作生活的外教，相對比較油滑，如果更換工作單位，不太聽從學校的管理，教學也很難融入新學校自己的教學體系。
2：我們公司派遣的外教大部分來自國外。因為人在國外，所以他們在國外做相關的本科學歷和無犯罪記錄官方大使館的認證比較方便，入境的時候帶著全套工作簽證的認證手續，以后辦理工作簽證方便快捷，這方面我公司有豐富的實操經驗，可以為學校提供全套工作簽證辦理服務。而國內的外教大部分沒有工作簽證，即使持有工作簽證，上個單位也很難開具正規的離職證明和注銷證明，不能正規轉聘學校，外教工作簽證成為棘手的大問題。
3：招聘到合適的外教不容易，如果中間外教離職特別是突然離職就是很棘手的大問題。傳統的中介方式外教離職也不能提供后續的外教，學校遇到這種情況會手忙腳亂。而采用外教派遣方式，由于外教工資按月結算，外教派遣公司既有義務又有動力繼續為學校提供后續外教，派遣公司和學校會建立長期的穩定的合作關系。